湖北工业大学太阳成集团tyc234cc(中国)有限公司2024 年工作要点

2024年，是学院“改革发展年”。学院工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入落实湖北省第十二次党代会精神，坚持和加强党对教育事业的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，聚焦学院教育事业高质量发展，以提高应用型人才培养质量为重点，以内涵建设为主线，通过综合改革推动学院建设取得新突破，内部治理取得新进展，综合办学实力实现新提升。

一、聚力高要求示范引领，全面加强党的建设

1.加强党的创新理论武装。实施立德树人质量提升行动，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵、实践要求。抓实政治理论学习和实践问题专项研究，坚持不懈用党的创新理论武装头脑和指导工作。

2.深化党建统领聚合赋能。始终把党的政治建设摆在首位，把党的领导贯穿落实到办学治校全过程各方面，积极推进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领事业高质量发展。坚持党委会、党政联席会“第一议题”制度，完善各项决策议事和工作协调运行机制，建立健全党委重大事项报告机制。持续加强学院领导班子建设，严守政治纪律和政治规矩，涵养风清气正的政治生态。

3.全面提升党建工作质量。全面落实全国组织工作会议部署要求，加强院系两级班子建设，不断增强党组织政治功能和组织功能。完善基层党组织工作指导标准，落实“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。强化党建理论研究，不断提升党建理论研究水平。扎实开展“对标争先”，抓好“双创”建设、培育和申报工作。凝练党建活动特色、培育选树优秀党建品牌，扩大“工程红”覆盖面和影响力。

4.推进从严治党纵深发展。认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和腐败斗争的重要论述。抓深抓实政治生态分析研判，深入推进政治监督具体化常态化精准化，落实“1+5+N”日常监督体系有效落实监督责任，持续深化清廉工程建设。持续深化纠治“四风”，严肃整治师生身边腐败和作风问题。进一步探索党风廉政建设与业务工作有机融合，扎实推进“同谋划、同部署、同考核”。把严的要求贯彻监督执纪全过程，加强对重点领域、关键环节的监督检查，建立健全廉政风险防控体系。

5.强化舆论宣传文化工作。深入学习贯彻习近平文化思想，树立和践行大宣传工作理念，推动形成上下互通、齐抓共管的大宣传工作格局。全面落实意识形态工作责任制，完善网络舆情监控工作机制，筑牢网络意识形态安全防线。全面加强宣传思想队伍工作，制定专题培训计划，表彰一批优秀宣传工作单位和个人，总结交流经验做法，打造高质量宣传思想工作队伍。持续推进校园文化品牌项目培育工作，凝练工程特色文化，讲好工程故事，传播好工程声音，进一步提升学院美誉度和影响力。

6.全面提升思想政治工作质效。深入实施时代新人铸魂工程，持续推进“三全育人”“五育并举”。实施“大思政课”建设工程，加强马克思主义理论课部建设，推进省级一流思政课程建设。做好思政课改革创新，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义 思想，将铸牢中华民族共同体意识教育有效融入思政课教学，遴选一批课程思政优秀教学案例。加强大学生思想政治工作，一体推进“小我融入大我”劳动教育基地建设、“一站式”学生社区建设、“橄榄绿”退伍大学生示范基地建设，系统谋划“一系一品牌”，推动“一月一主题”思政教育与学生思政品牌建设，积极培育基层学生思想政治教育工作精品项目。

7.着力打造新时代干部队伍。坚持党管干部原则，完善干部岗位职责。建立科学规范的干部管理制度，形成富有生机和活力的选人用人机制。提高干部队伍能力素养，加大干部教育培训力度，拓展干部培训的内涵和外延。加强干部考核监督，强化结果运用，推动中层干部履职尽责、干事创业。按期启动试用期满干部考核。

8.巩固提升统战工作水平。完善大统战工作格局，支持党外代表人士履职尽责、发挥作用，提高建言献策质量和水平。协助民主党派加强组织建设，不断增强民主党派基层组织的战斗力、竞争力。加强民族和宗教工作，深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识，维护学校民族和宗教领域稳定。深化统战理论研究和实践创新，加大统战宣传力度，打造统战工作品牌。

9.持续增强群团工作实效。做好新时代青年思想政治教育，深入推进学院共青团改革，着力提升团组织的引领力、组织力、服务力。落实党建带团建体制机制，持续增强团学组织的政治性、先进性、群众性。充分发挥工会独特的组织优势和群众优势，认真组织好各项教职工文体、教学竞赛等活动。不断完善信息公开制度，充分保障师生员工的知情权和监督权。

二、聚力高质量改革创新，提升人才培养质量

10.提高专业内涵建设质量。紧密对接区域产业布局，围绕高水平应用型人才培养定位，深化学科专业优化调整，实施本科专业设置动态调整；以一流本科专业建设为引领，深化新工科、新文科建设，科学制定专业提质增效计划，凝练学院人才培养特 色；持续推进“4321”人才培养模式改革，修订各专业课程教学大纲，强化人才培养目标的支撑，全面提升人才培养质量；聚焦一流本科课程建设，加大院级课程培育力度，申报并获批省级一 流本科课程排同类高校前三，力争实现国家级一流本科课程突破，促进学院教学质量全面提升。

11.增强校企协同育人实效。健全多元办学格局，深化产学合作、协同育人，以服务产业需求、提升人才培养质量为目标，实现行业龙头企业本科专业全覆盖；推进校内外实习实训基地建设，不断强化实践教学环节过程管理；继续实施“一课双师”与

“论文双导师”制度，着力提升学生实践应用能力；对标省级现代产业学院建设要求，围绕“产学研”及“三链融合”，探索建设1-2个产业学院，打造学院人才培养高地。

12.提升教学与科学研究水平。跟踪科研动态，提升教师科研意识，营造学院科研氛围。制订科研平台建设绩效考核评价机制，探索立项建设1-2个院级科研平台。推进学院人才培养改革与创新，立项培育28项以上院级教学改革项目，全年教师发表论文不少于150篇，其中高水平论文不少于30篇，立项省级教科研项目15项以上，不断提升教育教学质量。健全科研项目培育机制，立项培育院级科学研究项目至少10项；积极服务社会经济发展，以核心课题为抓手，横向项目到账额180万元以上。获批各类软著及专利60项以上。

13.做好教学管理与教学评价监督。完善教学管理制度建设，全面实施教学管理信息化，优化各类教学管理流程。深化教学改革，提高教学质量，新增省级优秀基层教学组织1个。健全教学质量评价体系，积极对接教育部三级专业认证标准，完善评估指标体系和质量保障办法，重点完善修订校企合作专业评价指标。

三、聚力高水平人才引育，强化教师队伍建设

14.抓实教师思想政治和师德师风建设。对标教师职业行为“十项准则”要求，加强教师职业道德规范建设，以正确的政治方向和价值导向引领教师思想政治素质和师德素养提升。以“工程明德好老师”评选等活动为抓手，培育树立师德师风及业务技能先进典型，讲好工程教师故事，维护教师职业形象。做好第40

个教师节庆祝工作，营造尊师重教的良好氛围。开展教师思想政治和师德师风情况调研和专项检查，做好教师思想政治和师德考核评价工作。

15.加强高水平人才建设工作。立足学院实际，探索高层次人才引育路径与办法。优化教师队伍结构，完善教师聘任和考核办法，对教师岗位进行分层分类管理和考核，择优聘任，为教师职业发展创造良好环境，优化完善人才人事工作运行机制，激发教师干事创业活力。

16.持续开展教师水平能力提升工程。坚持课程教学质量导向，推进实施课程改革评价制度。加大教师培养投入与培训力度，加强教师培训分类指导，开展各类教师“工作坊”、教学沙龙、教师教学竞赛、优秀教学质量奖评选及专项教学活动。选派青年教师到企事业单位挂职锻炼，强化“双师型”教师能力提升。推进教学管理信息化建设，深化智慧教学质量平台应用服务教学管理。

四、聚力高标准学生管理，力促学生全面发展

17.加强辅导员队伍建设。构建辅导员队伍建设工作体系，推进辅导员队伍专业化职业化建设。完善辅导员选聘管理机制，建立辅导员配备常态化动态保障机制，实施辅导员队伍分阶段配备到位。聚焦辅导员育人实效，构建分层次、分类别、多形式的辅导员培训体系，着力提升辅导员理论素养和育人本领。构建辅导员职业发展体系，打通辅导员职称、职级“双线”晋升渠道，探索辅导员合理流动机制。推进辅导员工作室建设，办好辅导员

素质能力大赛，做好优秀辅导员选树工作。

18.完善学生育人体系。做好学生理想信念教育，认真开展以“开学第一课”为重点的系列教育引导活动，推动时代新人铸魂工程落地落实。持续强化爱国主义教育，做好大学生征兵宣传和动员工作。完善德育教育、美育教育、劳动教育等通识课程建设，搭建第二课堂育人体系。完善学生资助育人服务体系建设，实施全过程精准资助。开展榜样力量评选、社会实践成果交流、思政课程成果展演、青年实践宣讲等活动。加强心理健康教育，构建“1+1+N”心理危机干预机制。加强朋辈导师队伍建设，提升朋辈导师工作能力。着力加强学生工作特色项目培育，提升学生的创新思维和实践能力。

19.优化校园“一站式”学生社区服务管理。推进“一站式”学生社区建设，优化空间平台保障，健全制度机制保障，升级数字服务保障，不断丰富育人内涵，提升育人实效。推动党的建设、思政力量、管理力量、服务保障等深入学生社区，搭建学生社区综合管理、服务、育人工作体系。推进育人资源下沉，将思想教育、心理辅导、职业规划、双创教育进一步下沉到学生社区，建立丰富多样、行之有效的学生社区育人系统。依托“一站式”学生社区平台，构建“大思政”育人新格局，培育品牌育人项目，

着力实施“培根铸魂”、“内涵修炼”、“润心赋能”、“实践修身”等工程，切实提升学生社区的育人功能。

20.力促招生就业工作稳量提质。探索招生-培养-就业-校友“四环联动”工作机制，提升生源质量，促进毕业生更充分就业。

建设高质量生源基地20个，深化招生宣传“五个精准”工作成效，做好招生宣传，确保湖北省主要专业组录取分数线同类高校前六。根据各省生源数动态调整各省招生计划，新生报到率保持96%以上，优化生源比例结构。继续深入推进“访企拓岗”专项行动，加强院系两级就业联络员队伍管理，建好两级就业服务市场。完善大学生职业生涯发展与就业指导服务体系，加强分类指导，完善困难群体帮扶机制，毕业生就业率达90%以上。加强校友联络，继续开展“校友回家”工程，组织实施“寻访百名校友足迹”，强化校友会服务功能。

21.力争创新创业及学科竞赛成绩创新高。做强学科竞赛优势项目，完善双创基础实践平台和专项实践平台建设，建设10个创新教育团队，强化创新创业培训，扶持至少5项大学生创业项目，力争获批20项省级以上创新创业训练计划项目。加强学科与科技创新竞赛项目培训与指导，提升A+类竞赛竞争力，力争A+类学科类科技竞赛取得国家级奖项新突破。全年大学生竞赛省级及以上获奖总数达到420项以上。

五、聚力高水平规范办学，着力提升治理效能

22.持续提升依法治校水平。完善依法治校工作体制机制，坚持运用法治思维推动学院高质量发展。加强法制教育宣传，提升广大师生法治思维和学院法治建设水平。坚持法律顾问制度，做好法律顾问咨询和服务工作。严格按照教育部和湖北省的有关政策要求和管理规范，梳理和修订学院内部规章制度，不断增强学院制度与发展需求的适应性和协调性。

23.持续深化学院综合改革。贯彻国家关于推进高等教育综合改革的有关精神，继续优化目标管理和绩效考核机制，发挥好考核评价的指挥棒和风向标作用。完善和优化内部机构设置与职责，规范议事协调机构设置，保障学院运行更加规范高效。完善管理干部队伍职级晋升机制，充分调动管理干部队伍的主动性和积极性。完善教师职称评审制度，优化教师考核评价办法，实施教师聘期教科研业绩考核评价机制。

24.持续推进信息化建设工作。推动“云”“网”“端”等基础设施改造升级，不断夯实校园数字化转型基础。推进教育教学与信息技术融合创新应用，加强智慧教室的使用推广，实现多媒体教室跨校区在线统一管理。建设好一体化智慧教学平台。进一步优化网上办事流程。常态化开展信息化安全管理能力培训，强化关键信息基础设施防护，加强重要数据和个人信息保护，筑牢网络安全屏障，全年网络安全事件零发生。

25.强化财务和资产管理。强化学院预算过程管理和预算执行，提高财务管理能力，财务预算执行率达95%以上。高效完成固定资产日常管理，合理配置和有效利用资产，规范资产账实登记，提高资产使用效益。全面开展资产清查工作，清理处置符合规定的超年限固定资产。完善资产管理系统，推进资产管理信息化。规范资产采购，加强采购预算管理，提高集中采购效率，节约采购成本。严格执行招投标工作程序，加强过程监督管理，提高项目执行效率，提升服务水平和管理质量。

26.持续夯实校园安全基石。加强校园综合治理，坚持底线

思维，持续深化平安校园“七防工程”建设，完善立体化安全防控体系，围绕校园、教师、学生“三个要素”，完善突发事件应急预案，推进平安校园建设。完善大学生安全教育体系，开展安全教育课程改革，加强安全教育课程团队建设和标准制定。举办 学院第五届校园安全文化节系列活动，推进微型安全体验馆建设，进一步提升师生“人人讲安全 个个会应急”的工作能力。强化管理和隐患排查，做好实验室危化品管理，落实好食品、水电、 交通安全责任，确保校园安全稳定。

27.提升管理服务效能。加强院系联动、部门协同，持续推进管理服务流程优化升级。优化档案服务，充分发挥档案工作存史资政育人的作用。持续推进节约型校园建设，推动绿色型校园建设。加强教辅人员队伍职业道德建设、服务作风建设、制度建设和技术保障能力建设，开展业务培训，增强服务意识，提高专业技术服务质量和水平。加强后勤队伍的思想建设、作风建设和能力建设，组织开展各类后勤安保专项培训，强化后勤服务保障。选树典型，表彰一批优秀典范。坚决扛起全面推进乡村振兴的政治责任，提升乡村振兴服务功效。

28.坚决守牢保密和信访底线。加强保密宣传教育，强化机要保密工作归口管理制度，严格按照规范程序进行各项涉密活动，杜绝发生失密、泄密事件。认真做好省阳光信访平台、院长信箱 等信访平台的管理和信访件处理，对师生的合理诉求，尽快依法 依规、按政策予以答复和解决。

六、聚力高品质民生保障，着力提升师生员工满意度