职工无小事，点滴暖民心。为深入推进党史学习教育，切实把学习成效转化为工作动力和实实在在成果，学院积极开展“我为群众办实事”活动，以人为本，立足广大教职工需求，多措并举，通过维护安全工作环境、完善制度体系、关爱职工身心健康等，使教职工的获得感、幸福感、归属感得到显著提升。

践行初心使命，真情实意办实事

在疫情防控常态化情况下，学院始终以教职员工健康安全为出发点，严抓疫情防控工作，坚持实行人员行踪日监测、体温周上报，对存在特殊情况的教职工，给予“一对一”的倾心关怀和帮助。特别是在开学前夕，学院组织480名教职工完成了核酸检测，解决了教职工自行检测核酸难、费用高的问题。为提高新冠疫苗接种工作的职工知晓率，人力资源部通过广泛发动、全面核查、重点联系、反复协调等形式，引导教职工至校医院或其他定点机构实施疫苗接种。在不懈的努力下，除部分存在基础疾病的教职工外，达到全院教职工疫苗接种100%，真正做到为民服务，不落一人。

完善体系建设，维护职工权益

学院将对职工的关爱植根于基础保障。从优化薪酬结构、完善制度体系入手，学院对原有绩效津贴进行了优化调整，适当拉开职务职级间级差，真正实现多劳多得、个人收入增长。另外，学院转变教职工社保管理方式，将以往委托第三方代办代缴转为自主管理，有效降低了用工成本、提升了办事效率、减少了周转误差。特别是解决了部分工勤岗位女职工退休难的遗留问题, 助力后勤社会化改革的脚步。此外，学院还出台、修订多项管理制度，如《学历继续教育管理办法》、《考勤管理办法》等，制定增加了继续教育津贴、“老年人陪护假”等多项有益于教职工发展和保障的条款和细则，有效增强了教职工的归属感，维护了教职工的个人利益。

突出人文关怀，温暖职工心灵

加强人文关怀是学院全心全意为民服务的重要方面，学院也十分注重关怀教职员工个人的身心健康。从压力来源、职业状态、关注心理健康的程度和倾向等三个方面对全院教职工进行了问卷调查。开创性地邀请了东方明见专职心理咨询师、家庭教育研究中心主任刘芬为我院教职工进行了题为“理解与改变：构建和谐的亲子关系”的心理健康讲座。讲座内容涉及“亲子关系哪里不和谐”、“理解孩子的处境”、“亲子关系的功能”、孩子青春期的问题、理解青春期孩子的方法等七个方面。近180名教职工到场参加活动，反响热烈。切切实实帮助教职工排解压力、构建和谐美好生活。