为进一步规范学院的人力资源管理，有目的、有步骤地推进年度人事工作，近日，学院副院长张承涛在行政楼三楼会议室对学院2022年人事工作开展进行了指导。

会上，人力资源部部长阮芳就今春开学以来的部门主要工作情况进行了综合讲述，并从防疫抗疫、人才引进、职称评审、薪酬调整、社会保障服务、人事档案清查等人事管理多个方面进行了工作规划的汇报，部门人员也结合各自的工作职责作了汇报和计划。

张承涛认真听取了各项汇报，充分肯定了前阶段人事工作所取得的成绩，并结合今年的学院工作目标对人力资源部的后续工作提出了更高的要求：第一，要深刻领悟新形势下的人力资源管理要求，努力提高政治站位，以守规矩、讲原则为基础，牢固树立大局观念和服务意识，为学院的全力发展奠定基础，为教职工的积极工作做好保障。第二，要增强工作前瞻性，进一步创新工作方式，围绕目标任务和重点工作，准确把握工作关键环节和时间节点，切实提高工作时效性。第三，要注重工作方法，加强调查研究，根据政策要求，结合学院实际，找准工作中存在的差距，及时解决政策执行中出现的新问题，理清解决问题的思路和对策。第四，要大力发扬团结精神，加强部门内部的协作和部门间的沟通，畅通渠道，发挥工作合力，切实推进各项工作的有序开展，确保工作落地平稳有效。

张承涛强调，人事工作任务重，部门同志要不断提高专业素养，密切联系群众、弘扬求真务实的工作作风，把工作做细、做精、做实，让学院放心，让教职工满意。