为科学部署2023年度人力资源工作，合理规范学院人力资源管理，3月1日上午，学院副院长张承涛在学院行政楼三楼会议室对人力资源部2023年的工作情况和计划安排作了深入调研，该部门全体人员参会。

会上，人力资源部部长阮芳对本学期的人事重要工作进行了综合汇报，部门人员就各自的日常工作进行了简要汇报。根据学院的整体规划和部署，本学期人力资源部力求提升广大教职工工作热情，将重点修订并出台管理人员职级晋级管理办法，拓宽管理人员晋升渠道；制定合理的年度薪酬调整方案，稳步提升教职工福利待遇；强化教职工考核工作的执行力度，发挥好考核评价的指挥棒和风向标作用；加强各单位人事专员业务培训，提升服务工作水平等。

张承涛认真听取了各项汇报，充分肯定了人力资源部前阶段所取得的工作成绩，并结合今年的学院工作目标对人力资源部的后续工作提出了更高的要求：一要努力提高政治站位。深刻领悟新形势下的人力资源管理要求，树立大局观念和服务意识，为学院的发展打好基础；二要创新工作方式。向领导多汇报，听取宏观性的指导意见，加强与系部的沟通协作，收集好意见，探求工作好方法；三要加强政策宣传。尤其是关系到教职工切身利益的前沿政策，及时宣传、大力普及，为教职工享受自己的合法权益做好保障；四要提高执行力度。在日常工作的推进过程中，努力结合实际情况和特点，脚踏实地，突破固化思维，提高办事效率；五要加强专业学习。不仅要加强人事专业学习，还要坚持深化了解教学规律的重难点，了解各岗位工作职责和工作方法，把工作做细、做精、做实，让学院放心，让教职工满意。